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陈代军:让人才之光照亮西部边远地区
时间:2017年08月18日   信息来源:铜仁市委组织部网站   点击: 次    【字体: 】    

     人才是发展的第一资源。推动人才向基层和艰苦边远地区流动,是解决区域发展不平衡和全面建成小康社会的重要保障。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的西部欠发达地区,引导和激励人才向基层一线流动、在艰苦边远地区献才献智、建功立业,显得尤为重要、更加迫切。

     长期以来,广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村人才匮乏,扶贫、大数据、生态、旅游、健康领域方面的农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才短缺。激励引导那些既能适应基层一线发展需要,又志愿长期扎根基层一线的专业型人才向基层一线流动,有利于为基层一线发展注入新的活力,有助于打赢脱贫攻坚战,加快贫困地区和贫困群众脱贫致富奔小康的步伐。

     沃土肥春草,历练出人才。基层不仅是增长才干的大舞台,更是实现自我价值的人生阶梯,人才成长成才的“孵化器”。基层一线虽然条件艰苦、矛盾复杂、工作琐碎,但每一项工作都关系到政策的全面落实,每一项技能都能创造相应的价值,每一件小事都关系群众的切身利益。人才深入基层,扎根群众,就会在摸爬滚打、摔打磨炼中学本事、长能耐、提水平,培养出吃苦耐劳、坚韧不拔的品质,不断提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。

     推进人才向基层一线流动需要统筹规划、多措并举、协调推进。要强化政策引导和制度支撑,坚持需求导向,将引才与引项目有机结合起来,变零星引进为成龙配套引进,切实解决供需错位矛盾。要建立科学的评价机制,坚持以实际能力为衡量标准,不唯学历、不唯论文、不唯资历,突出专业性、创新性、实用性。建立灵活的人才激励机制,实施经济待遇、政治待遇、学习提升、荣誉表彰、人文关怀等激励措施,让作出贡献的人才有成就感、获得感。探索建立合理的分配机制,在利益分配上打破“大锅饭”,在人才入股、技术入股方面制定专门政策。建立人才容错纠错机制,激励人才改革创新、担当作为,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

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